مدیریت دورهها، نیازسنجی آموزشی، گواهیها و مسیر توسعه.
نیازسنجی، برگزاری دوره، ثبت گواهی و مسیر توسعه فردی کارکنان بهصورت یکپارچه و متصل به ارزیابی عملکرد مدیریت میشود.
نیاز آموزشی از شکاف عملکرد، الزامات نقش و درخواستها استخراج میشود. آموزشها بهجای انتخاب سلیقهای، پاسخ به نیاز واقعی سازمان میشوند و بودجه هدفمند تخصیص مییابد.
دورههای آموزشی با مدرس، زمان، ظرفیت و مخاطب برنامهریزی میشوند. تقویم آموزش شفاف است و ثبتنام و هماهنگی بدون سردرگمی انجام میگیرد.
برای هر نقش میتوان مسیر یادگیری مشخص تعریف کرد. نیرو میداند برای رشد در جایگاه خود چه آموزشهایی لازم است و توسعه او هدفمند و قابل پیگیری میشود.
آموزشهای گذرانده و گواهیهای هر فرد در پرونده ثبت و نگهداری میشوند. سابقه آموزشی کامل و قابل دفاع برای ممیزی، ارتقا و انطباق قانونی در دسترس است.
دورههای الزامی و گواهیهای دارای انقضا پیگیری میشوند و سیستم پیش از سررسید هشدار میدهد. سازمان از ریسک نادیده گرفتن الزامات آموزشی قانونی در امان میماند.
اثر آموزش بر مهارت و عملکرد از طریق آزمون و بازخورد سنجیده میشود. بازگشت سرمایه آموزشی روشن میشود و دورههای بیاثر شناسایی و اصلاح میگردند.
گزارشهایی از پوشش آموزش، شکاف مهارت، هزینه و اثربخشی ارائه میشود. مدیریت با این داده برنامه توسعه نیرو را هدفمند و بودجه را بهینه میکند.
آموزش هدفمند به بهبود واقعی مهارت و عملکرد منجر میشود و بازگشت سرمایه روشن میگردد.
جایگاههای جدید از درون سازمان و با نیروی آماده پر میشوند.
سازمان همیشه با الزامات آموزشی قانونی منطبق میماند و ریسک حقوقی کاهش مییابد.
سرمایهگذاری هدفمند روی مهارت کارکنان بر پایه شکاف واقعی.
تمام چرخه عمر کارمند، از جذب تا تسویه، روی یک سکوی سرمایه انسانی
تعریف KPI، دورههای ارزیابی و بازخورد با اتصال به ارتقا.
مدیریت مسیر شغلی و جانشینپروری پستهای کلیدی.
پرونده کامل هر کارمند شامل اطلاعات هویتی، قرارداد، مدارک و احکام.
مدیریت فرآیند ورود و توجیه کارمند جدید در روزهای ابتدایی.
تحلیل شاخصهای نیروی انسانی مانند گردش، غیبت و هزینه.
مدیریت دانش سازمانی، آییننامهها و آموزشهای داخلی.
نیاز از شکاف عملکرد، الزامات نقش و درخواستها استخراج میشود تا آموزشها پاسخ به نیاز واقعی سازمان باشند نه انتخاب سلیقهای.
بله. آموزشهای گذرانده و گواهیها در پرونده هر فرد ثبت میشوند و سابقه کامل و قابل دفاع در دسترس است.
بله. اثر آموزش از طریق آزمون و بازخورد سنجیده میشود تا بازگشت سرمایه روشن و دورههای بیاثر شناسایی شوند.
گواهیهای دارای انقضا پیگیری میشوند و سیستم پیش از سررسید هشدار میدهد تا انطباق قانونی سازمان حفظ شود.
بله. مسیرهای یادگیری نقشمحور و اتصال به عملکرد و جانشینپروری، توسعه نیرو را هدفمند و راهبردی میکند.
برای دیدن این ماژول در سناریوی واقعی سازمان خودتان، درخواست دمو ثبت کنید.
