مدلسازی معاونتها، واحدها، سمتها و مسیر گزارشدهی برای هر شرکت.
چارت سازمانی، سمتها، گریدها و مسیر گزارشدهی بهصورت قابل تغییر و نسخهبندیشده برای هر مستاجر ساخته میشود و مبنای دسترسی و گردشکار است.
واحدها و دپارتمانهای سازمان بهصورت سلسلهمراتبی تعریف و نگهداری میشوند. این ساختار، تصویر روشنی از تقسیمبندی سازمان ارائه میدهد. افزودن یا بازآرایی واحدها بدون از دست رفتن سابقه انجام میشود.
هر سمت با عنوان، مسئولیت و جایگاه آن در ساختار تعریف میشود. این کار خلأ و تداخل وظایف را آشکار میکند. سمتها مستقل از افراد تعریف میشوند تا جابهجایی نیرو ساختار را به هم نزند.
رابطه گزارشدهی بین سمتها و واحدها بهصورت روشن مشخص میشود. این خطوط پایه هدایت خودکار گردش کار و تأیید هستند. مسیر تصمیم در سازمان قابل ردیابی و شفاف میشود.
ساختار سازمان بهصورت نمودار قابل مشاهده و همیشه بهروز ارائه میشود. هر تغییر بلافاصله در نمودار منعکس میشود. این تصویر زنده، جای فایلهای قدیمی و منسوخ را میگیرد.
افراد به سمتهای تعریفشده تخصیص مییابند و جایگاه آنها در ساختار روشن میشود. این اتصال، پایه دسترسی و گردش کار مبتنی بر نقش است. جابهجایی فرد بدون تغییر تعریف سمت ممکن است.
هر تغییر در ساختار سازمانی با زمان و مسئول آن نگهداری میشود. میتوان ساختار سازمان را در هر مقطع گذشته بازبینی کرد. این سابقه، بازطراحی سازمانی را امن و قابلبازگشت میکند.
ساختار سازمانی پایه تعریف نقش، دسترسی و مسیر تأیید است. تغییر ساختار بهصورت یکپارچه در این فرایندها منعکس میشود. این یکپارچگی، هماهنگی سازمان را تضمین میکند.
واحد جدید با مسئولیت روشن و اتصال به گردش کار و دسترسی آماده کار میشود.
ساختار سازمان با واقعیت همتراز میشود و مسیر تصمیم شفاف باقی میماند.
انعکاس ساختار واقعی سازمان بهعنوان پایه دسترسی، گردشکار و گزارش مکانمحور.
یک هسته یکپارچه برای مالی، منابع انسانی، فروش، خرید، انبار، عملیات و مدیریت
کنترل دسترسی نقشمحور تا سطح منو، داده و رکورد.
پرونده کامل هر کارمند شامل اطلاعات هویتی، قرارداد، مدارک و احکام.
موتور گردشکار قابل تنظیم برای همه فرآیندهای سازمانی.
زنجیره تأیید چندمرحلهای و نقشمحور برای اسناد و درخواستها.
واگذاری موقت یا دائم دسترسی و اختیارات بین کاربران و واحدها.
تحلیل شاخصهای نیروی انسانی مانند گردش، غیبت و هزینه.
سمتها مستقل از افراد تعریف میشوند؛ افراد به سمتها تخصیص مییابند تا جابهجایی نیرو ساختار را پایدار نگه دارد.
بله، هر تغییر با سابقه نگهداری میشود و میتوان ساختار سازمان را در مقاطع گذشته بازبینی کرد.
ساختار سازمانی پایه تعریف نقش، دسترسی و مسیر تأیید است و تغییر آن در این فرایندها منعکس میشود.
بله، نمودار همیشه وضعیت فعلی ساختار را نشان میدهد و با هر تغییر بلافاصله بهروز میشود.
بله، ساختار سلسلهمراتبی و چندسطحی برای سازمانهای بزرگ و چندشعبهای پشتیبانی میشود.
برای دیدن این ماژول در سناریوی واقعی سازمان خودتان، درخواست دمو ثبت کنید.
